Hemos hablado en varias situaciones sobre que las pi?ginas Sociales son el de mi?s grande aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que los potenciales candidatos a los que deseamos seducir pasan gran pieza de su lapso (los espanoles dedicamos una media de 2 horas diarias a sitio mГіvil chatspin esta actividad Conforme el ultimo informe de TNS) aunque nunca todas son iguales. Cada Red Social tiene sus propias caracteristicas desplazandolo hacia el pelo, por lo tanto, su propio publico.
Un buen reclutador conoce que, igual que en el universo off-line nunca encontrara al similar arquetipo sobre sujeto en un campo que en un concierto de rock, en el mundo online pasa alguna cosa muy parecido. Cada Red Social dispone de su particular hornacina y no ha transpirado, pero existen redes sociales generalistas Tenemos un patron sobre manejo Con El Fin De cada una sobre ellas.
Hoy vamos an estudiar las caracteristicas de las usuarios sobre cada red social para determinar los mi?s grandes sitios de alistar nuestro candidato ideal.
Como identificar la Red Social ideal de hallar las candidatos que necesitas
1.Identifica bien el perfil sobre los candidatos
Con el fin de alcanzar conocer a tu solicitante ideal debes realizar un analisis pormenorizado de las exigencias del puesto de empleo. La ocasii?n claras las responsabilidades deberias explicar todas y cada la de estas caracteristicas imprescindibles de el puesto: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, practica, herramientas que deberia descubrir, etc.
Con esta informacion podras hacerte la idea de como seria el candidato excelente. Su permanencia, las aficiones, las intereses. En otras palabras, fabricar una cuenta sociodemografico. Naturalmente nunca sera un perfil justo aunque imaginar an una persona en tu cabeza, con nombre, apellidos asi como gustos definidos te favorecera bastante al momento de acordar donde iniciar an encontrar.
2. Estudia las redes sociales
El segundo paso de escoger la red correcta en la que reclutar a tus candidatos seria estudiar cada una de estas posibilidades que nos plantea el ambiente digital. Quiza nunca cada la de ellas por motivo de que hay tantas que es inalcanzable , sin embargo si las mas utilizadas o las que preferible se adaptan a tu target. En caso de que sabes por en que lugar comendar, nunca te preocupes, a continuacion tendrias las caracteristicas principales de cada una de ellas.
Dime a quien buscas y te dire la Red Social que debes usar
Seria la Red Social experto por grandeza. Todos los recruiters la conocen y no ha transpirado la utilizan tanto Con El Fin De editar ofertas igual que para fascinar a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 y no ha transpirado poquito an escaso se ha ido imponiendo como una instrumento sobre networking en internet que utilizan los usuarios interesados en exponerse laboralmente desplazandolo hacia el pelo trabajar su marca comercial personal Con El Fin De impulsar su prueba.
Es la red social mas efectiva al momento de encontrar candidatos asi como efectuar comercios. Cuenta con 300 millones de usuarios en mas sobre 200 paises, lo que la convierte en un enorme canal sobre captacion de talento. Especialmente porque la documentacion sobre los usuarios es exclusivamente profesional. Esta red social te permitira ingresar a mas sobre 300 millones sobre curriculums ?No seria impresionante?
Lateral sobre los usuarios sobre Linkedin: En Linkedin hay un ligero predominio sobre los miembros masculinos acerca de las mujeres. La mayoridad sobre las usuarios podemos encontrar dentro de las 25-34 anos de vida, seguidos sobre los que se encuentran entre las 35-54 anos. Podriamos aseverar que resulta una red social sobre profesionales semi-senior y no ha transpirado senior. Es ideal Con El Fin De posiciones tecnicas, estrategicas asi como executive, y no ha transpirado para reclutar Con El Fin De compai±ias B2B.
Lo mas provechoso sobre Twitter son las cifras ?Mas de 1.350 millones de usuarios activos! Eso es bastante ingenio que conseguir. Seria cierto que es de estas redes mas generalistas asi como que nunca dispone de el caracter profesional de Linkedin pero lo que si posee seria 1.000 millones mas de usuarios (que se dice veloz).
Reclutar en Twitter seria un poco mas complejo, porque muchas veces la gente no comparte sus datos profesionales pero contamos con gran noticia en las gustos o aficiones que podemos utilizar para comprobar En Caso De Que existe un cultural fit. Asimismo, este red social brinda enormes posibilidades de segmentacion, alguna cosa que puede resultar extremadamente eficaz para el transcurso sobre espectaculo de talento.