Pres de 38 % des travailleurs canadiens participent au cure de retraite de leur employeur. Selon Statistique Canada, i§a representait un tantinet environ 6,2 millions de gens au 1 er janvier 2016. C’est moins qu’avant. Dans les faits, en 1997, 42 % des travailleurs au pays participaient a un regime de retraite. Correctement que la proportion des dames ayant acces 
a 1 tel regime n’ait que legerement diminue (maintenant a 39,5 %), chez des hommes, votre chiffre a chute, passant de 43 % a 36,2 %.
Evidemment, nos regimes d’employeur peuvent prendre plusieurs formes. S’il reste grand qu’il vaut mieux avoir un regime moins genereux que de ne point en avoir vraiment, vous devez bien ainsi bien connaitre le type de regime auquel vous participez et ce qu’il procure et n’offre pas.
Pour ce qui, voici 4 questions tres simples a poser.
1. Est-ce un menu a offres determinees ou a cotisations determinees?
Ce paraissent des deux principaux types de regimes de retraite. Les regimes a prestations determinees vous procurent un certain niveau de revenu de retraite garanti avec annee si vous arrivez a Notre retraite. Mes regimes a cotisations determinees — 1 terme generique qui regroupe surtout des regimes de retraite a cotisations determinees et les regimes enregistres d’epargne-retraite collectifs — vous offrent 1 compte personnel que vous utilisez pour faire des placements. Votre revenu de retraite est determine via ce que vous rapportent toutes vos placements. L’un des avantages de ce type de regime collectif, c’est que les participants paient des frais de placement considerablement moins eleves que les epargnants individuels.
2. Comment ma rente finale est-elle calculee?
Attention : votre n’est pas que parce que vous participez a un menu a offres determinees que vous n’avez plus besoin d’epargner! Le calcul des offres repose en general dans le nombre d’annees travaillees aupres de l’employeur et dans votre que vous gagnez pendant ces annees d’embauche. Assurez-vous d’offrir ces details, car vous devrez en tenir compte Quand vous envisagerez de changer d’employeur ou de prendre votre retraite.
3. Votre employeur verse-t-il des cotisations complementaires a celles que vous versez?
Dans le cadre d’un cure a cotisations determinees, il va i?tre frequent que l’employeur verse des cotisations qui correspondent a votre pourcentage de celles que verse l’employe chaque annee. C’est de l’argent gratuit dont un nombre incroyable d’employes admissibles ne profitent gui?re. Renseignez-vous sur les cotisations que paie votre employeur et tirez-en parti.
4. Comment ne pas etre depasse avec tout ca?
Les regimes de retraite sont administres principalement via des entreprises de services financiers et des grandes caisses de retraite du secteur public. Ces organisations offrent des outils, des communications et du materiel d’information qui paraissent concus Afin de simplifier les aspects complexes des regimes et les expliquer en termes simples. Servez-vous-en, et, s’il y a quelque chose que vous ne comprenez pas, communiquez avec la fournisseur de regime de retraite pour lui demander des explications.
Si la employeur offre un regime de retraite auquel vous ne participez pas encore, pensez a vous y inscrire des que vous devenez admissible. Mes prelevements automatiques sur la paie facilitent l’epargne en vue d’une retraite, ainsi, les cotisations complementaires de l’employeur multiplieront les revenus.
Partout au monde, on admire les programmes finances par l’Etat que seront le Regime de pension du Canada et la Securite en vieillesse. C’est la aussi chose concernant nos regimes d’employeur et l’epargne personnelle. Un conseiller va vous aider a comprendre comment l’ensemble de ces elements (et des avantages sociaux auxquels vous avez acces) s’articulent ensemble.
- Parcourez quels facteurs ont une incidence dans vos offres du RRQ/RPC et estimez le montant de votre revenu mensuel grace a une calculateur RRQ/RPC.