COACHING Grace a notre coach, mettez l’integralite des chances de votre cote Afin de decrocher un emploi
- Robert Half a publie 1 enquete sur les mensonges au sein des CV.
- 47% des managers interroges ont recale nos candidats qui avaient menti.
- Cependant, certaines omissions sont acceptables.
Robert Half a publie une enquete sur l’impact des mensonges sur les CV. Et le rendu est sans appel : 47 % des managers interroges declarent que la decouverte de ces mensonges les a conduits a recaler les candidats. Le point dans ce qu’il ne faut gui?re ecrire et i propos des omissions acceptables pour decrocher un emploi.
Les mensonges les plus courants
Ils concernent l’experience (55 %) et les diplomes (53 %). Mes dates ne semblent pas toujours des bonnes. Mes intitules de postes sont reecrits pour donner plus d’importance a la fonction occupee. Les responsabilites paraissent etoffees de competences par toujours maitrisees (33 % de mensonge concernant la maitrise des langues pourquoi pas). Sans parler des diplomes inventes ou non obtenus (mais avec une scolarite suivie) et presentes tel si les candidats en etaient detenteurs.
Mes mensonges eliminatoires
Ils concernent ceux qui trompent le recruteur dans la capacite a occuper la place « des demain a 9h00 ». Sont concernes les mensonges qui presentent toutes vos competences, les savoirs techniques, la realite de ce reseau, celle de vos experiences passees mais aussi celles de vos resultats. Complexe de pardonner a un candidat de mentir concernant ces sujets-la car l’essence meme d’un process de recrutement est d’evaluer la capacite du candidat retenu a occuper le poste avec succes. Et Afin de certains recruteurs, tout mensonge reste eliminatoire car comment Realiser confiance a un futur collaborateur qui ment avant meme d’avoir travaille ? La question a du sens evidemment.
Les 5 omissions acceptables
Si les mensonges seront risques, quelques omissions paraissent jouables. Surtout si les precisions proprement dit vous discriminent injustement. Sans rapport avec votre capacite a exercer des fonctions du poste cible. Parmi les themes concernes : votre adresse colombiancupid arnaque physique, votre photo, la age, votre handicap mais aussi claque que vous ayez cree une entreprise. Pour l’adresse, si celle-ci est trop eloignee du lieu de travail ou reste situee dans un quartier mal repute, plus coi»te ne pas indiquer d’adresse (vous noterez dans votre sujet que via Linkedin on ne vous exige pas d’adresse physique). L’adresse est Par exemple un vrai sujet de discrimination a l’embauche. Si vous pensez que votre photo reste une autre source de discrimination, mieux vaut empi?cher d’en mettre une puisqu’elle n’est jamais demandee explicitement. Notre conseil reste le meme si vous pensez que votre age (trop jeune ou trop vieux) reste une source d’eviction de votre candidature. Aussi, evidemment, le recruteur recalculera la age mais au moins il n’eliminera pas votre CV immediatement si votre age figure en bas de ce CV (vous laissez donc une chance d’etre interesse par votre offre de service avant qu’il n’effectue votre calcul).
Si vous etes en situation de handicap, ne communiquez jamais sur votre RQTH (sauf si l’entreprise ciblee est ouvertement handi-recruteuse). Le handicap reste bien aujourd’hui un frein a l’embauche trop important en France. Dernier point, si vous avez cree une entreprise et que vous candidatez pour un poste de salarie, presentez votre experience comme une experience classique (Vous avez ete directeur xxx de l’entreprise xxx). Mais evitez les mots qui genent certains recruteurs comme « gerant », « associe » car, en France i chaque fois, avoir ete patron de sa boite reste pour certains recruteurs (RH ou operationnel) une information Complique a apprecier.
Gilles Payet est formateur, consultant RH animateur du blog Questions d’emploi et du site Mon coaching emploi dans lequel il edite des fiches pratiques et propose du coaching dans la recherche d’emploi et l’efficacite professionnelle.